Nowa ochrona przed mobbingiem w pracy – wyższe zadośćuczynienie i prostsze zasady
Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który ma realnie wzmocnić ochronę pracowników przed mobbingiem. Najważniejsza zmiana? Minimalne zadośćuczynienie za mobbing ma wynosić co najmniej sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.
